Вопрос: Сотрудник отработал больше двух лет и по основному месту работы и по совместительству (не меняя их) и после болезни принес только один больничный лист по основному месту работы.
1. Может ли бухгалтерия по совместительству принять копию больничного листа, выписанного для основного места работы, и может ли данная копия быть заверена так же основным местом работы. Или обязательно заверять необходимо нотариально и главврачом?
2. Расчет больничного листа по совместительству должен быть такой же, как и по основному месту работы или же он чем-то отличается?
3. Руководитель организации по совместительству имеет право решать, оплачивать данный больничный лист или нет?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<ПИСЬМО>
от 28 сентября 2015 г. № 02-30/08-5324

В соответствии с п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
1. В бухгалтерии по совместительству должен быть листок нетрудоспособности, выданный по совместительству.
2. Расчет пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
3. Руководитель организации обязан назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, выданному по совместительству.

Управляющий отделением
О.В.СУВОРОВА


------------------------------------------------------------------