Постановление администрации Партизанского городского округа от 28.04.2015 N 414-па "Об утверждении Положений о критериях определения коэффициента кратности с целью установления должностного оклада руководителей муниципальных учреждений Партизанского городского округа"



АДМИНИСТРАЦИЯ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2015 г. № 414-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О КРИТЕРИЯХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Партизанского городского округа
от 23.06.2015 № 618-па)

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации Партизанского городского округа 24.02.2015 № 187-па "О внесении изменений в отдельные акты администрации Партизанского городского округа", от 20 августа 2014 г. № 779-па "О порядке и размерах оплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Партизанского городского округа", на основании статей 29, 32 Устава Партизанского городского округа администрация Партизанского городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение о критериях определения коэффициента кратности с целью установления должностного оклада руководителей муниципальных учреждений Партизанского городского округа в сфере образования и культуры (приложение 1).
2. Утвердить Положение о критериях определения коэффициента кратности с целью установления должностного оклада руководителей муниципальных учреждений Партизанского городского округа в других сферах (приложение 2).
3. Руководителям муниципальных учреждений провести организационные мероприятия, обеспечивающие реализацию настоящего постановления.
4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вести" и вступает в силу после опубликования (обнародования).
5. Управлению экономического развития администрации Партизанского городского округа (Мурашко) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Партизанского городского округа.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Р.А. Зыбина.

Глава городского округа
А.В.ЗРАЖЕВСКИЙ





Приложение 1
к постановлению
администрации
Партизанского
городского округа
"Об утверждении
Положений о критериях
определения коэффициента
кратности с целью
установления
должностного оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа"
от 28.04.2015 № 414-па

ПОЛОЖЕНИЕ
О КРИТЕРИЯХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Партизанского городского округа
от 23.06.2015 № 618-па)

1. Настоящее Положение регламентирует порядок определения коэффициента кратности с целью установления должностного оклада руководителям муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений (далее - учреждения, Положение), подведомственных отделу образования администрации Партизанского городского округа и отделу культуры и молодежной политики администрации Партизанского городского округа (далее - отраслевые отделы).
2. Положение разработано в целях соблюдения единых требований к определению коэффициента кратности на текущий финансовый год. Коэффициент кратности должностного оклада руководителю учреждения (далее - кратность) пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.
3. Размер коэффициента кратности с целью установления должностного оклада руководителям учреждений определяется по критериям. Критерии определяются по объемным показателям деятельности учреждения.
4. Объемные показатели деятельности учреждения (далее - объемные показатели) при определении кратности оцениваются в баллах.
5. Объемные показатели, условия определения и количество баллов устанавливаются отдельно по следующим типам учреждения:
а) образовательные учреждения:
- общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего общего образования) (приложение № 1);
- дошкольные образовательные учреждения (приложение № 2);
- учреждения дополнительного образования детей (приложение № 3);
б) культурно-досуговые учреждения (приложение № 4);
в) общедоступные библиотеки (приложение № 5);
г) учреждения бухгалтерского обслуживания в сфере образования и культуры (приложение № 6);
д) центр развития образования (приложение № 7).
6. Количество баллов по объемным показателям суммируются, и в зависимости от их общего количества учреждения подразделяются по группам оплаты труда (приложения N№ 8, 9). Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда утверждается отраслевыми отделами.
7. В зависимости от количества набранных баллов для каждого типа учреждения устанавливается диапазон коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения (приложения N№ 10, 11, 12).
8. Руководителям вновь создаваемых учреждений на текущий финансовый год должностной оклад устанавливается в размере среднего оклада работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в учреждениях соответствующего типа за предыдущий финансовый год с кратностью 2,0.
9. Руководителям учреждений, находящихся на капитальном ремонте, кратность устанавливается в размере, определенном до начала капитального ремонта, на весь период капитального ремонта.
10. Для определения кратности должностного оклада руководителя приказами отраслевых отделов утверждается состав комиссии по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - комиссия) и положение о комиссии.
11. Для установления кратности учреждения предоставляют в отраслевые отделы объемные показатели с их обоснованием в срок до 20 декабря - образовательные учреждения, учреждения бухгалтерского обслуживания и центр развития образования, в срок до 15 января - культурно-досуговые учреждения и общедоступные библиотеки.
12. На основании протокола комиссии отраслевые отделы администрации Партизанского городского округа готовят:
- приказ об отнесении учреждений к группе по оплате труда руководителя на текущий год, приказ об утверждении величины среднего оклада работников учреждений для определения должностного оклада руководителей;
(в ред. Постановления администрации Партизанского городского округа от 23.06.2015 № 618-па)
- проект распоряжения администрации городского округа об установлении кратности должностного оклада руководителей учреждений на текущий финансовый год в срок не позднее 25 декабря.
13. На основании распоряжения администрации Партизанского городского округа об установлении кратности оклада руководителей отраслевыми отделами готовится служебная записка об изменении заработной платы руководителя с 1 января текущего года и в срок не позднее 30 декабря текущего года предоставляется в отдел делопроизводства и кадров администрации Партизанского городского округа для дальнейшего оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам руководителей.
14. Отдел делопроизводства и кадров администрации городского округа в срок до 15 января текущего года проводит работу по внесению дополнений в трудовые договора руководителей учреждений на основании распоряжений администрации городского округа и приказов отраслевых отделов об утверждении величины среднего оклада работников учреждений для определения должностного оклада руководителей.
(в ред. Постановления администрации Партизанского городского округа от 23.06.2015 № 618-па)





Приложение № 1
к Положению
о критериях
установления
кратности оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в сфере образования
и культуры,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 28.04.2015 № 414-па

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (НАЧАЛЬНОГО
ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ)

№ п/п
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1.
Количество обучающихся в общеобразовательном учреждении
Из расчета за каждого обучающегося (отчет ОШ-1)
1
2.
Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами
Молодые специалисты (до 5 лет)
0,2
За каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию
0,3
За каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию
0,5
3.
Наличие аппаратно-программных комплексов, специализированных учебных кабинетов
Из расчета за каждую единицу
3
4.
Организация инклюзивного образования
Из расчета на каждого обучающегося
0,3
5.
Наличие профильных классов
За каждый класс
5
6.
Наличие автотранспортных средств
Из расчета за каждую единицу
5
7.
Наличие групп присмотра за детьми
Из расчета за каждую единицу
3
8.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивного зала, спортивной площадки, стадиона и других спортивных сооружений
Спортивный зал
2
Оборудованная спортивная площадка
2
Стадион
2
9.
Наличие и использование в учебном процессе оборудованных мастерских
Имеется/не имеется
8
10.
Количество обучающихся (5 - 11 классов), посещающих кружки, объединения, функционирующие в общеобразовательном учреждении на платной основе (в процентном отношении к общему количеству учащихся)
От 5% до 20%
5
От 21% до 50%
10
От 51% и выше
20
11.
Наличие второго здания в общеобразовательном учреждении
Имеется/не имеется
20
12.
Удаленность общеобразовательного учреждения от центра
Свыше 40 км
10





Приложение № 2
к Положению
о критериях
установления
кратности оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в сфере образования
и культуры,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 28.04.2015 № 414-па

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1.
Количество воспитанников в дошкольном образовательном учреждении
Из расчета за каждого воспитанника
1
2.
Количество детей-инвалидов, получающих дошкольное образование в дошкольных образовательных учреждениях
Из расчета за каждого воспитанника
1
3.
Наличие групп для детей с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья)
За наличие
10
4.
Соответствие числа получателей услуг нормативному значению, утвержденному в дорожной карте
Выполнение установленного норматива
10
5.
Количество педагогических работников в дошкольном образовательном учреждении
За каждого молодого специалиста (стаж работы в ОУ до 5 лет включительно)
0,2
За работника, имеющего первую квалификационную категорию
0,3
За работника, имеющего высшую квалификационную категорию
0,5
6.
Наличие воспитанников, посещающих кружки, объединения, функционирующие в дошкольном учреждении на платной основе
От 5 до 20% от общего количества воспитанников
5
От 21 до 50% от общего количества воспитанников
10
От 51% от общего количества воспитанников и выше
20
7.
Наличие в оперативном управлении более одного здания, в котором осуществляется образовательный процесс
За наличие
20
8.
Наличие в дошкольном учреждении групп вечернего пребывания воспитанников
За наличие
3
9.
Развитие вариативных форм дошкольного образования
За наличие на базе учреждения ГКП (группы кратковременного пребывания) для детей, не посещающих детский сад
5
За наличие на базе учреждения консультационного пункта для родителей детей, не посещающих детский сад
3





Приложение № 3
к Положению
о критериях
установления
кратности оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в сфере образования
и культуры,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 28.04.2015 № 414-па

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

№ п/п
Объемные показатели
Условия определения
Количество баллов
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении критерия
1
2
3
4
5
1
Количество обучающихся (воспитанников)
За каждого обучающегося (воспитанника)
1
Информация руководителя
2
Укомплектованность педагогическими кадрами
За каждого молодого специалиста (до 5 лет)
2
Информация руководителя
За каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию
1
За каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию
2
3
Объем средств привлеченных из внебюджетных источников за отчетный период по сравнению с предыдущим годом
Увеличение на 10% и свыше;
30
Информация учреждения бухгалтерского обслуживания
Увеличение от 5% до 10%;
15
Увеличение до 5%;
5
Не выполнено/ на уровне прошлого года
0
4
Наличие 2-х и более зданий
За каждое здание
20
Договор об оперативном управлении
5
Наличие статуса "Базовая школа зонально-методического объединения"
До 5 школ;
10
Приказ департамента культуры Приморского края
свыше 5 школ
20





Приложение № 4
к Положению
о критериях
установления
кратности оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в сфере образования
и культуры,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 28.04.2015 № 414-па

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п
Объемные показатели
Условия определения
Количество баллов
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении критерия
1
2
3
4
5
1.
Количество работников учреждения
За каждого работника;
дополнительно за каждого работника, имеющего образование по занимаемой должности:
1
Информация руководителя
а) высшее профессиональное;
2

б) среднее профессиональное
1

2.
Количество действующих в течение года клубных формирований
21 и выше;
20
Статистический отчет по форме 7-нк
16 - 20;
15
11 - 15;
10
10 и меньше
5
3.
Количество культурно-досуговых мероприятий, проводимых в течение года
250 и выше;
20
Статистический отчет по форме 7-нк
200 -249;
15
130 - 199;
10
129 и меньше
5
4.
Объем средств привлеченных из внебюджетных источников за отчетный период по сравнению с предыдущим годом (процентов)
Увеличение на 10% и свыше;
30
Информация учреждения бухгалтерского обслуживания
увеличение от 5% до 10%;
15
увеличение до 5%;
5
не выполнено/ на уровне прошлого года
0
5.
Наличие филиала (структурного подразделения)
За каждый филиал или подразделение
1
Устав учреждения
6.
Количество посетителей мероприятий (человек) по сравнению с предыдущим годом
Увеличение на 2% и более;
10
Статистический отчет по форме 7-нк
на уровне прошлого года (увеличение/уменьшение до 2%);
5

уменьшение на 2% и более
0
7.
Городские массовые культурно-досуговые мероприятия
Организация и проведение городских мероприятий
80
Информация структурного отдела
8.
Наличие самодеятельных коллективов, носящих звание "Народный", "Образцовый"
За каждый коллектив
10
Статистический отчет по форме 7-нк





Приложение № 5
к Положению
о критериях
установления
кратности оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в сфере образования
и культуры,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 28.04.2015 № 414-па

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕДОСТУПНЫХ БИБЛИОТЕК

№ п/п
Объемные показатели
Условия определения
Количество баллов
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении критерия
1
2
3
4
5
1.
Количество работников учреждения
За каждого работника;
дополнительно за каждого работника, имеющего образование по занимаемой должности:
1
Информация руководителя
а) высшее профессиональное;
2
б) среднее профессиональное
1
2.
Количество читателей (тыс. человек)
Свыше 20,001;
20
Статистический отчет по форме 6-нк
15,001 - 20,0;
15
10,001 - 15,0;
10
меньше 15,0
5
3.
Количество книговыдачи (тыс. экземпляров)
Свыше 400,001;
20
Статистический отчет по форме 6-нк
300,001 - 400,0;
15
200,001 - 300,0;
10
меньше 200,0
5
4.
Библиотечный фонд (тыс. экземпляров)
125,0 и выше;
25
Статистический отчет по форме 6-нк
110,0 - 124,9;
20
100,0 - 109,9;
15
90,0 - 99,9;
10
89,9 и меньше
5
5.
Количество пунктов внестационарного обслуживания (единиц)
От 20 и выше;
15
Информация руководителя учреждения
от 10 до 19;
10
от 9 и меньше
5
6.
Объем средств от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим годом (процентов)
Увеличение на 10% и свыше;
30
Информация учреждения бухгалтерского обслуживания
увеличение от 5% до 10%;
15
увеличение до 5%;
5
не выполнено/ на уровне прошлого года
0
7.
Наличие филиала (структурного подразделения)
За каждый филиал (подразделение)
1
Устав учреждения





Приложение № 6
к Положению
о критериях
установления
кратности оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в сфере образования
и культуры,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 28.04.2015 № 414-па

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ

№ п/п
Объемные показатели
Условия определения
Количество баллов
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении критерия
1
2
3
4
5
1.
Количество обслуживаемых казенных учреждений
За каждое учреждение
1
Сведения о количестве подведомственных учреждений - форма 0503161
2.
Количество обслуживаемых бюджетных и автономных учреждений
За каждое учреждение
2
Сведения о количестве подведомственных учреждений - форма 0503161
3.
Штатная численность работников в обслуживаемых учреждениях
За каждого работника
0,05
Отчет о численности учреждения





Приложение № 7
к Положению
о критериях
установления
кратности оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в сфере образования
и культуры,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 28.04.2015 № 414-па

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

№ п/п
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1.
Количество работников в учреждении
Из расчета на каждого работника
1,5
2.
Количество курируемых учреждений
За каждое учреждение
10
3
Количество работников в курируемых учреждениях
За каждого работника
1,5





Приложение № 8
к Положению
о критериях
установления
кратности оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в сфере образования
и культуры,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 28.04.2015 № 414-па

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ
ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

Группы по оплате труда руководителей учреждений
I группа по оплате труда (количество баллов)
II группа по оплате труда (количество баллов)
III группа по оплате труда (количество баллов)
IV группа по оплате труда (количество баллов)
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
От 701 и выше
От 251 до 750
От 151 до 250
От 0 до 150
ДОШКОЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
От 501 и выше
От 351 до 500
От 221 до 350
От 0 до 220
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
От 1101 и выше
От 851 до 1100
От 501 до 850
От 0 до 500
ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
От 411 и выше
От 351 до 410
От 0 до 350





Приложение № 9
к Положению
о критериях
установления
кратности оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в сфере образования
и культуры,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 28.04.2015 № 414-па

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ
ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

I группа
II группа
III группа
от 301 и выше
От 151 до 300
От 0 до 150

КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

I группа
II группа
III группа
IV группа
От 151 и выше
От 91 до 150
От 61 до 90
От 0 до 60

ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ

I группа
II группа
III группа
IV группа
от 181 и выше
От 151 до 180
От 121 до 150
От 0 до 120





Приложение № 10
к Положению
о критериях
установления
кратности оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в сфере образования
и культуры,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 28.04.2015 № 414-па

РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

Группы по оплате труда руководителей учреждений
I группа по оплате труда (количество баллов)
II группа по оплате труда (количество баллов)
III группа по оплате труда (количество баллов)
IV группа по оплате труда (количество баллов)
Коэффициенты кратности
Баллы
Коэффициенты кратности
Баллы
Коэффициенты кратности
Баллы
Коэффициенты кратности
Баллы
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
3,5
701 - 950
2,5
251 - 400
2,2
151 - 201
1,0
100 и менее баллов
4,0
951 - 1250
2,9
401 - 700
2,4
201 - 250
1,5
101 - 150
ДОШКОЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
4,5
501 - 550
3,7
351 - 400
2,7
221 - 250
2,0
100 и менее баллов
4,8
551 - 600
4
401 - 450
3
251 - 280
2,3
101 - 150
5
601 и выше
4,2
451 - 500
3,4
281 - 350
2,5
151 - 220
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
2,4
1101 - 1150
2,1
851 - 950
1,8
501 - 650
1,4
200 и менее баллов
2,5
1151 - 1200
2,2
951 - 1050
1,9
651 - 750
1,5
201 - 350
3,0
1201 и выше
2,3
1051 - 1100
2,0
751 - 850
1,6
351 - 500
ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
1,8
411 - 420
1,5
351 - 390
1,1
100 и менее баллов
1,9
421 - 450
1,6
391 - 400
1,2
101 - 200
2,0
451 и выше
1,7
401 - 410
1,3
301 - 350




1,4
301 - 350





Приложение № 11
к Положению
о критериях
установления
кратности оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в сфере образования
и культуры,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 28.04.2015 № 414-па

РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

Группы по оплате труда
I группа
II группа
III группа
Количество баллов
Коэффициент кратности
Количество баллов
Коэффициент кратности
Количество баллов
Коэффициент кратности
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
301 - 350
2,9
151 - 200
2,6
100 и менее
2,3
351 - 400
3,0
201 - 250
2,7
101 - 125
2,4
401 и выше
3,1
251 - 300
2,8
126 - 150
2,5

КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

Группы по оплате труда
I группа
II группа
III группа
IV группа
Количество баллов
Коэффициент кратности
Количество баллов
Коэффициент кратности
Количество баллов
Коэффициент кратности
Количество баллов
Коэффициент кратности
151 - 200
3,2
91 - 110
2,6
61 - 70
2,3
50 и менее
2,0
201 - 250
3,4
111 - 130
2,8
71 - 80
2,4
51 - 55
2,1
251 и выше
3,6
131 - 150
3,0
81 - 90
2,5
56 - 60
2,2

ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ

Группы по оплате труда
I группа
II группа
III группа
IV группа
Количество баллов
Коэффициент кратности
Количество баллов
Коэффициент кратности
Количество баллов
Коэффициент кратности
Количество баллов
Коэффициент кратности
181 - 190
2,8
151 - 160
2,5
121 - 130
2,2
100 и менее
1,9
191 - 200
2,9
161 - 170
2,6
131 - 140
2,3
101 - 110
2,0
201 и выше
3,0
171 - 180
2,7
141 - 150
2,4
111 - 120
2,1





Приложение № 12
к Положению
о критериях
установления
кратности оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в сфере образования
и культуры,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 28.04.2015 № 414-па

РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯМ
УЧРЕЖДЕНИЙ БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ В СФЕРЕ
ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ

УЧРЕЖДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

Количество баллов
Коэффициент кратности
до 25
3,1
25 - 49
4,9
50 - 99
5,5
100 - 130
5,7
131 - 170
6,7
171 и выше
8,0





Приложение 2
к постановлению
администрации
Партизанского
городского округа
"Об утверждении
Положений о критериях
определения коэффициента
кратности с целью
установления
должностного оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа"
от 28.04.2015 № 414-па

ПОЛОЖЕНИЕ
О КРИТЕРИЯХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА В ДРУГИХ СФЕРАХ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Партизанского городского округа
от 23.06.2015 № 618-па)

1. Настоящее Положение регламентирует порядок определения коэффициента кратности с целью установления должностного оклада руководителям муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений (далее - учреждения, Положение), кроме сферы образования и культуры.
2. Положение разработано в целях соблюдения единых требований к определению коэффициента кратности на текущий финансовый год. Коэффициент кратности должностного оклада руководителю учреждения (далее - кратность) пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.
3. Размер коэффициента кратности с целью установления должностного оклада руководителям учреждений определяется по критериям. Критерии определяются по объемным показателям деятельности учреждения.
4. Объемные показатели деятельности учреждения (далее - объемные показатели) при определении кратности оцениваются в баллах.
5. Объемные показатели, условия определения и количество баллов устанавливаются отдельно по следующим учреждениям:
а) архива Партизанского городского округа (приложение № 1);
б) по делам ГО и ЧС - Партизанского городского округа (приложение № 2);
в) административно - хозяйственного управления (приложение № 3);
г) многофункционального центра (приложение № 4).
6. В зависимости от количества набранных баллов для каждого учреждения устанавливается коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения (приложение № 5).
7. Руководителям вновь создаваемых учреждений на текущий финансовый год должностной оклад устанавливается в размере среднего оклада работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в учреждениях соответствующего типа за предыдущий финансовый год с кратностью 2,0.
8. Руководителям учреждений, находящихся на капитальном ремонте, кратность устанавливается в размере, определенном до начала капитального ремонта, на весь период капитального ремонта.
9. Для определения кратности должностного оклада руководителя учреждения, руководитель учреждения:
- представляет на согласование курируемому заместителю главы администрации Партизанского городского округа необходимую информацию по выполнению объемных показателей деятельности учреждения за прошедший год с их обоснованием; о размере среднего оклада по учреждению в срок до 15 января текущего года;
(в ред. Постановления администрации Партизанского городского округа от 23.06.2015 № 618-па)
- готовит проект распоряжения администрации городского округа об установлении кратности должностного оклада руководителя учреждения на текущий финансовый год в срок не позднее 20 января.
10. На основании распоряжения администрации Партизанского городского округа об установлении кратности оклада руководителя, руководителями учреждений готовится служебная записка об изменении заработной платы руководителя с 1 января текущего года, в срок не позднее 25 января текущего года предоставляется в отдел делопроизводства и кадров администрации Партизанского городского округа для дальнейшего оформления дополнительных соглашений к трудовому договору руководителя.
11. Отдел делопроизводства и кадров администрации городского округа в срок до 1 февраля текущего года проводит работу по внесению дополнений в трудовые договора руководителей учреждений на основании распоряжений администрации городского округа.





Приложение № 1
к Положению
о критериях
установления
кратности оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в других сферах,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 28.04.2015 № 414-па

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АРХИВА ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

№ п/п
Показатель
Условия
Критерии оценки в баллах
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении критерия
1
2
3
4
5
1
Тип учреждения
Автономное
10
Доклад руководителя учреждения
бюджетное
5
казенное
2
2
Численность работников учреждения
За каждого работника
1
Штатное расписание учреждения
3.
Количество источников комплектования архива
5 - 15 организаций
6
Доклад руководителя учреждения
16 - 25 организаций
12
26 и выше
16
4.
Объем архивных документов в установленных единицах учета в соответствии с Правилами организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда
10 - 30 тыс. единиц хранения
6
Доклад руководителя учреждения
31 - 50 тыс. единиц хранения
13
51 и выше тыс. единиц хранения
19





Приложение № 2
к Положению
о критериях
установления
кратности оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в других сферах,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 28.04.2015 № 414-па

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО ДЕЛАМ ГОЧС - ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

№ п/п
Показатель
Условия
Критерии оценки в баллах
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении критерия
1
2
3
4
5
1
Тип учреждения
Автономное
10
Доклад руководителя учреждения
бюджетное
5
казенное
2
2
Категория городского округа по гражданской обороне
1 категория
9
Доклад руководителя учреждения
2 категория
6
3 категория
3
3.
Количество объектов, продолжающих свою деятельность в военное время
За каждое предприятие
0,5
Доклад руководителя учреждения
4.
Численность работников учреждения
За каждого работника
1
Штатное расписание учреждения
5
Численность организаций на территории городского округа
От 100 - 200
2
Информация статуправления
201 - 500
4
501 - 800
7
801 и выше
9
6.
Количество консультационных пунктов
От 1 - 3
4
Доклад руководителя учреждения
4 - 6
5
7 и больше
6
7.
Наличие отдельно стоящих убежищ (ОСУ), встроенных убежищ (ВУ)
От 1 - 10
4
Доклад руководителя учреждения
11 - 25
7
26 и больше
9





Приложение № 3
к Положению
о критериях
установления
кратности оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в других сферах,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 28.04.2015 № 414-па

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

№ п/п
Показатель
Условия
Критерии оценки в баллах
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении критерия
1
2
3
4
5
1
Тип учреждения
Автономное
10
Доклад руководителя учреждения
бюджетное
5
казенное
2
2
Численность работающих в обслуживаемых учреждениях
За каждого работающего
0,5
Доклад руководителя учреждения
3.
Численность работников учреждения
За каждого работника
1
Штатное расписание учреждения
4
Количество объектов, обслуживаемых учреждением
За каждый объект
2
Доклад руководителя учреждения
5
Наличие автотранспорта
За каждую единицу
2
Доклад руководителя учреждения
6.
Наличие гаража, склада
За каждый вид
2
Доклад руководителя учреждения





Приложение № 4
к Положению
о критериях
установления
кратности оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в других сферах,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 28.04.2015 № 414-па

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

№ п/п
Показатель
Условия
Критерии оценки в баллах
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении критерия
1
2
3
4
5
1
Тип учреждения
Автономное
10
Доклад руководителя учреждения
бюджетное
5
казенное
2
2.
Численность работников учреждения
За каждого работника
1
Штатное расписание учреждения
3.
Количество услуг, предоставляемых на базе учреждения
Свыше 150
10
Утвержденный перечень услуг
от 70 до 150
7
от 50 до 70
5
ниже 50
0
4.
Количество комплексных услуг по основным жизненным ситуациям, предоставляемых на базе учреждения
Свыше 9
10
Доклад руководителя учреждения
от 6 до 9
7
от 3 до 6
5
до 3
2





Приложение № 5
к Положению
о критериях
установления
кратности оклада
руководителей
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в других сферах,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 28.04.2015 № 414-па

ПОКАЗАТЕЛИ КРАТНОСТИ
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ К СРЕДНЕМУ
ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП

Учреждение архива
Коэффициенты кратности
Баллы
1,4
10 - 15
1,5
16 - 18
1,6
19 - 22
1,7
23 - 26
1,8
27 - 30
1,9
31 - 33
2,0
34 - 35
2,2
36 - 38
2,4
39 - 40
2,6
41 - 42
2,7
43 - 45
3,0
45 и выше
Учреждение ГО и ЧС
1,4
10 - 15
1,6
16 - 20
1,8
21 - 25
1,9
26 - 30
2,0
31 - 40
2,1
41 - 50
2,2
51 - 60
2,3
61 - 70
2,4
71 - 80
2,5
81 - 90
2,6
91 - 100
2,8
101 - 110
3,0
111 - 120
Учреждение административно-хозяйственное управление
1,2
20 - 50
1,5
51 - 80
2,0
81 - 110
3,0
111 - 140
4,0
141 - 160
5,0
161 - 170
6,0
171 - 200
7,0
201 - 220
8,0
221 - 250
Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Партизанского городского округа"
2,8
39 и ниже
3,0
40 - 50
3,2
51 - 55
3,4
56 - 60
3,6
61 и выше


------------------------------------------------------------------