АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2015 г. № 7962

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО
РАБОТЕ С ОБРАЩЕНИЯМИ ГРАЖДАН АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока", подведомственного управлению по работе с обращениями граждан администрации города Владивостока (приложение).
2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Щеголеву Е.Б.

Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ





Приложение
к постановлению
администрации
города Владивостока
от 26.05.2015 № 7962

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО
РАБОТЕ С ОБРАЩЕНИЯМИ ГРАЖДАН АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока", подведомственного управлению по работе с обращениями граждан администрации города Владивостока (далее - Положение), определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока" (далее - учреждение) в целях установления оплаты труда работникам учреждения, повышения качества выполняемой ими работы, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, определяемая настоящим Положением, включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера;
- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера;
- условия и порядок выплаты материальной помощи;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
1.4. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждения, финансируемых за счет средств бюджета Владивостокского городского округа.
1.5. Система оплаты труда в учреждении устанавливается локальными нормативными актами, соглашениями, в соответствии с настоящим Положением, разработанным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", а также квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением по работе с обращениями граждан администрации города Владивостока и заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление по работе с обращениями граждан администрации города Владивостока.
2.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
2.5. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
2.5.1 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работы различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.5.2 районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
2.5.3 иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
2.6. Районный коэффициент устанавливается в размере 30%.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в размере до 30% в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".
2.8. В целях стимулирования работников учреждения к достижению высокого качества труда, высоких результатов в работе, поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за высокие результаты работы;
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты за особые условия труда;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.9. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения ежемесячно по итогам выполнения работы с целью поощрения работников учреждения за достижение высоких результатов в работе.
Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
При принятии решения об осуществлении выплат за высокие результаты работы работникам учреждения руководитель должен учитывать достижение запланированных результатов работы в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения (приложение № 2 к настоящему Положению).
Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы не могут превышать 150% окладов (должностных окладов) работников учреждения и устанавливаются пропорционально достигнутым результатам работы учреждения.
2.10. Размеры выплаты за высокие результаты работы работникам учреждения определяются комиссией, созданной приказом руководителя учреждения, исходя из расчета 1 балл - 1% установленного оклада (должностного оклада) и утверждаются приказом руководителя учреждения.
2.11. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения при стаже работы в государственных учреждениях и муниципальных учреждениях города Владивостока в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);
- свыше 5 до 10 лет - 15% оклада (должностного оклада);
- свыше 10 до 15 лет - 20% оклада (должностного оклада);
- свыше 15 лет - 30% оклада (должностного оклада).
2.12. Выплаты за особые условия труда устанавливаются работникам учреждения ежемесячно за напряженность труда, выполнение срочной, важной и ответственной работы.
Выплаты за особые условия труда работникам учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, в размере не более 150% установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения.
2.13. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения и выплачиваются по решению руководителя учреждения ежемесячно, ежеквартально, за полугодие и год в размере не более 25% установленных окладов (должностных окладов) работников учреждений с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Премиальные выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения.
При премировании работников учреждения учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- непосредственное участие работников учреждения в течение месяца в выполнении важной работы, проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Размеры и условия назначения премиальных выплат по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются руководителем учреждения в положении о премировании работников учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
2.14. Работникам учреждения в соответствии с локальными нормативными актами может выплачиваться один раз в год материальная помощь в размере 1 оклада (должностного оклада).
Выплата материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному времени. Периоды нахождения работников учреждения в отпуске без сохранения заработной платы, а также в отпуске по уходу за ребенком не включаются во время работы, исчисленное для выплаты материальной помощи.
Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения с указанием ее конкретных размеров принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
2.15. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа на очередной финансовый год и плановый период.
2.16. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год) в размере 28 окладов:
- материальная помощь - в размере 1 установленного оклада (должностного оклада) работников учреждения;
- районный коэффициент - в размере 30% от общего размера начислений;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - в размере 30% от общего размера начислений.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения, относящихся к основному персоналу.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение № 3 к настоящему Положению).
При расчете средней заработной платы основного персонала учреждения для установления должностного оклада руководителю учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за 12 предыдущих месяцев.
Коэффициент кратности для исчисления должностного оклада руководителя учреждения не может превышать 6 в соответствии с постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".
3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения с учетом коэффициента кратности устанавливается в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к трудовому договору на основании распоряжения администрации города Владивостока, подготовленного по представлению управления по работе с обращениями граждан администрации города Владивостока.
3.4. Перерасчет должностного оклада руководителя учреждения производится ежегодно.
3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются ниже должностного оклада руководителя учреждения:
- для заместителей руководителя учреждения - от 10% до 30%;
- для главного бухгалтера учреждения - от 10% до 30%.
3.6. При изменении размера должностного оклада руководителя учреждения производится изменение размеров должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
3.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются приказом руководителя учреждения в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящего Положения.

Заместитель главы администрации
Е.Б.ЩЕГОЛЕВА





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных
и муниципальных услуг
города Владивостока",
подведомственного
управлению по работе
с обращениями граждан
администрации города
Владивостока

РАЗМЕР ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО
РАБОТЕ С ОБРАЩЕНИЯМИ ГРАЖДАН АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

№ п/п
Наименования должностей (профессий)
Квалификационный уровень
Квалификационные требования
Размер окладов (должностных окладов) работников, руб.
1
2
3
4
5
1.
Уборщик служебных помещений, дворник, курьер
общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня, 1 квалификационный уровень
без предъявления требований к образованию и стажу работы
6315,00
2.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня, 2 квалификационный уровень
без предъявления требований к образованию и стажу работы
6413,00
3.
Водитель автомобиля
общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня, 1 квалификационный уровень
водительское удостоверение класса В, а также стаж работы водителем не менее 3-х лет
6472,00
4.
Секретарь руководителя
общеотраслевые должности служащих 2 уровня, 1 квалификационный уровень
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
6512,00
5.
Заведующий хозяйством
общеотраслевые должности служащих 2 уровня, 2 квалификационный уровень
среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года
6572,00
6.
Инженер по охране труда
общеотраслевые должности служащих 3 уровня, 1 квалификационный уровень
высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет
6631,00
7.
Документовед, специалист по связям с общественностью
общеотраслевые должности служащих 3 уровня, 1 квалификационный уровень
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
6631,00
8.
Документовед 2 категории
общеотраслевые должности служащих 3 уровня, 2 квалификационный уровень
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
6734,00
9.
Документовед 1 категории, программист 1 категории, специалист по кадрам 1 категории, юрисконсульт 1 категории
общеотраслевые должности служащих 3 уровня, 3 квалификационный уровень
высшее профессиональное образование без предъявления требований и стаж работы по направлениям деятельности не менее 1 года
6796,00
10.
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий специалист по защите информации, ведущий программист, ведущий менеджер
общеотраслевые должности служащих 3 уровня, 4 квалификационный уровень
высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет
7910,00
11.
Заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера
общеотраслевые должности служащих 3 уровня, 5 квалификационный уровень
высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет
9030,00
12.
Начальник отдела, руководитель Отделения
общеотраслевые должности служащих 4 уровня, 1 квалификационный уровень
высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет
9232,00

Заместитель главы администрации
Е.Б.ЩЕГОЛЕВА





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных
и муниципальных услуг
города Владивостока",
подведомственного
управлению по работе
с обращениями граждан
администрации города
Владивостока

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
УПРАВЛЕНИЮ ПО РАБОТЕ С ОБРАЩЕНИЯМИ ГРАЖДАН
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

№ п/п
Наименования критериев
Показатели оценки (баллы)
1. Для работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока"
1.1.
Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний управления по работе с обращениями граждан администрации города Владивостока по деятельности муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока"
до 80
1.2.
Отсутствие фактов нарушений действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам целевого использования бюджетных средств учреждения, осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
до 30
1.3.
Улучшение качества предоставляемых муниципальным казенным учреждением "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока" государственных и муниципальных услуг
до 20
1.4.
Отсутствие уведомлений о выявленных нарушениях требований, установленных Правилами организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2012 № 1376, административными регламентами предоставления государственных услуг, административными регламентами предоставления муниципальных услуг от органов, предоставляющих муниципальные услуги
до 80
1.5.
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документооборота муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока", соблюдение сроков предоставления ответов на запросы органов государственной власти и органов местного самоуправления, отсутствие дисциплинарных взысканий)
до 50
2. Для руководителя муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока"
2.1.
Профессиональное развитие (повышение квалификации не реже 1 раза в 3 года)
до 20
2.2.
Обеспечение информационной открытости муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока" (размещение информации о муниципальном казенном учреждении "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока" по предоставлению государственных и муниципальных услуг на портале сети многофункциональных центров Приморского края www.mfc-25.ru и информационных стендах муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока", взаимодействие со средствами массовой информации)
до 20
2.3.
Обеспеченность кадрами (не менее 75% от штатного расписания)
до 50
2.4.
Отсутствие замечаний контрольного управления администрации города Владивостока по проведению закупок товаров (работ, услуг) согласно Федеральному закону от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
до 30
2.5.
Исполнительская дисциплина (отсутствие замечаний по качеству ведения документооборота муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока", своевременному предоставлению материалов в органы администрации города Владивостока, отсутствие дисциплинарных взысканий)
до 50
3. Для заместителей руководителя муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока"
3.1.
Профессиональное развитие (повышение квалификации не реже 1 раза в 3 года)
до 50
3.2.
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей, своевременное и качественное выполнение плановых заданий и поручений в соответствии с должностными обязанностями, соблюдение норм служебной и профессиональной этики
до 100
3.3.
Исполнительская дисциплина (отсутствие замечаний по качеству ведения документооборота муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока", своевременному предоставлению материалов по запросам органов государственной власти и органов местного самоуправления, отсутствие дисциплинарных взысканий)
до 100
4. Для главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока"
4.1.
Профессиональное развитие (повышение квалификации не реже 1 раза в 3 года)
до 50
4.2.
Использование лимитов бюджетных обязательств на обеспечение деятельности учреждения в 1 квартале (не менее 15% от доведенных лимитов бюджетных обязательств), в 1 полугодии (не менее 45% от доведенных лимитов бюджетных обязательств), за 9 месяцев (не менее 75% от доведенных лимитов бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый год (не менее 99% от доведенных лимитов бюджетных обязательств)
до 50
4.3.
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
до 50
4.4.
Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской и статистической отчетности
до 50
4.5.
Исполнительская дисциплина (отсутствие замечаний по качеству ведения бухгалтерской документации, достоверности и своевременности предоставления бухгалтерской документации и материалов в органы администрации города Владивостока, отсутствие дисциплинарных взысканий)
до 50

Заместитель главы администрации
Е.Б.ЩЕГОЛЕВА





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных
и муниципальных услуг
города Владивостока",
подведомственного
управлению по работе
с обращениями граждан
администрации города
Владивостока

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО РАБОТЕ С ОБРАЩЕНИЯМИ
ГРАЖДАН АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока":
- ведущий бухгалтер;
- ведущий менеджер;
- ведущий программист;
- ведущий специалист по защите информации;
- ведущий экономист;
- документовед 1 категории;
- документовед 2 категории;
- документовед;
- заместитель главного бухгалтера;
- заместитель начальника отдела;
- инженер по охране труда;
- начальник отдела;
- программист 1 категории;
- руководитель отделения;
- специалист по кадрам 1 категории;
- юрисконсульт 1 категории.

Заместитель главы администрации
Е.Б.ЩЕГОЛЕВА


------------------------------------------------------------------