Решение Думы Шкотовского муниципального района от 19.05.2015 N 458 "Об утверждении "Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Шкотовского муниципального района"



ДУМА ШКОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 19 мая 2015 г. № 458

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ШКОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Законом Приморского края от 25 апреля 2013 года № 188-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края", постановлением Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года № 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края" решила:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Шкотовского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы по бюджету, налогам, муниципальному имуществу и соблюдению законодательства (Ширяев).

Председатель Думы
Шкотовского муниципального района
Ю.И.НЕЧИПУРЕНКО





Утверждено
решением
Думы Шкотовского
муниципального района
от 19.05.2015 № 458

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ШКОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений общего и дошкольного образования Шкотовского муниципального района (далее - Положение, учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 г. № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (далее - Указы) в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", с учетом отраслевой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту образования и науки Приморского края, по виду экономической деятельности "Образование", утвержденной Приказом департамента и науки Приморского края от 24.05.2013 № 616-а и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного и общего образования;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств муниципального и краевого бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Заработная плата (оплата труда) работников образовательных учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
1.7. Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работников образовательных учреждений зависит от сложности, количества и результатов его труда и предельными размерами не ограничивается.
1.9. Заработная плата работников образовательных учреждений подлежит индексации в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При увеличении (индексации) окладов работников образовательных учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Система оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя оклады, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений, и включает в себя:
размеры окладов работников образовательных учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
повышающие коэффициенты к окладам;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
порядок формирования фонда оплаты труда;
другие вопросы оплаты труда.
Оплата труда работников образовательных учреждений устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Администрацией Приморского края;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Администрацией Приморского края;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.1.3. Руководители образовательных учреждений в соответствии с решением комиссии по распределению стимулирующих выплат определяют размеры стимулирующих выплат в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников в соответствии с п. 4.
2.2. Размеры окладов работников образовательных учреждений устанавливаются руководителями учреждений по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.1. Размеры окладов работников образовательных учреждений по должностям учебно-вспомогательного и педагогического персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень
вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части
4500

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень
младший воспитатель; дежурный по режиму
5000

Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень
инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
5500
2 квалификационный уровень
педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог
6000
3 квалификационный уровень
воспитатель; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования
7500
4 квалификационный уровень
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

при наличии среднего образования
8000
при наличии высшего образования
9000

Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным отделом, кабинетом и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу
7400

2.2.2. Размеры окладов работников образовательных учреждений общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа должностей
рабочих первого уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень
гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; подсобный рабочий; рабочий по стирке и ремонту спецодежды; плотник (столяр); кухонный рабочий
4000
2 квалификационный уровень
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист (кочегар) котельной. Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
4500

Профессиональная квалификационная группа должностей
рабочих второго уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень
водитель, повар
5500

2.2.3. Размеры окладов работников образовательных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа должностей
служащих первого уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень
секретарь; секретарь-машинистка
4500

Профессиональная квалификационная группа должностей
служащих второго уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам; лаборант
5000
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
5740
3 квалификационный уровень
заведующий производством (шеф-повар)
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
6060

Профессиональная квалификационная группа должностей
служащих третьего уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень
бухгалтер; документовед; инженер-программист (программист)
7335

Профессиональная квалификационная группа должностей
служащих четвертого уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада (руб.)
2 квалификационный уровень
Главный бухгалтер
8611

2.2.4. Размеры окладов работников образовательных учреждений по должностям медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа должностей
среднего медицинского персонала

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада (руб.)
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
6090
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
6845

2.2.5. Размеры окладов работников образовательных учреждений по должностям работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 "Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии

Должности, отнесенные к квалификационным группам
Рекомендуемый размер оклада (руб.)
Профессионально квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь
6033
Профессионально квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий библиотекой
6525

2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.3.2. К окладам педагогических, медицинских работников и библиотекарей, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию. Он устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента:
при наличии высшей категории - 0,2;
при наличии первой категории - 0,1;
при наличии второй категории - 0,05.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на весь срок ее действия до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории.
Учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам, выполняющим педагогическую работу в других учреждениях образования на условиях совместительства, повышающий коэффициент за квалификационную категорию выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.
2.3.3. К окладам работников образовательных учреждений, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 0,1;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,2;
свыше 15 лет - 0,3.
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается:
для работников, относимых к профессиональным квалификационным группам должностей рабочих и служащих, работников учебно-вспомогательного и педагогического персонала - в зависимости от общего стажа работы в образовательных учреждениях;
для медицинских работников и водителей - за работу в данных должностях, независимо от ведомственной подчиненности. Исчисление стажа производится в календарных днях.
2.3.4. Повышающие коэффициенты за выслугу лет и наличие квалификационной категории образуют новый оклад.
2.3.5. В случае установления к окладам работников по ПКГ нескольких повышающих коэффициентов, образующих новый оклад, размер оклада работника определяется по формуле:

Pop = Опкг + Опкг x ПК, где:

Pop - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
ПК - сумма повышающих коэффициентов.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от уровня и вида образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, наличия званий, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования - со дня представления соответствующего документа;
при получении звания - со дня представления документа о присвоении звания;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
3.2. Работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3. Конкретные размеры выплаты компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплата работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Учителям, педагогическим работникам, деятельность которых непосредственно связана с индивидуальным обучением учащихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), с детьми и подростками с девиантным поведением, производится доплата в размере 20% почасовой оплаты по основной должности в соответствии с письмом МО РФ от 12.01.1993 № 10/32-т.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ. Указанная доплата начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
Величина доплаты не может быть менее четырех и более двенадцати процентов от оклада по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам образовательных учреждений, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам учреждения при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой выплаты. При этом руководители образовательных учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При признании по итогам специальной оценки условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится. Отмена выплат осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
районный коэффициент - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
3.6. Работникам образовательных учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается исходя из ставки заработной платы). Педагогическим работникам доплата устанавливается с учетом учебной нагрузки.
3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Учителям и другим педагогическим работникам производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей за классное руководство.
Расчет выплаты за классное руководство производится в зависимости от наполняемости в классе: 2000 рублей за 1 класс с наполняемостью 25 и более учащихся в общеобразовательном учреждении, расположенном в городской местности, и 14 и более учащихся в общеобразовательном учреждении, расположенном в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
Выплата назначается при условии выполнения работником в полном объеме функций классного руководителя, определенных письмом Министерства образования Российской Федерации от 21 июня 2001 г. № 480/30-16, которым установлены методические рекомендации по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях.
Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах и с учетом учебной нагрузки от оклада по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов:
1 - 4 классы - 10%;
по русскому языку и литературе - 15%;
по математике и иностранному языку - 10%.
Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при распределении учебной нагрузки;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 9 часов в неделю за учебный год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в приказ о распределении учебной нагрузки.
Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.). Размер часовой оплаты определяется учреждением самостоятельно и утверждается локальным актом.
Продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается согласно приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников общеобразовательных учреждений - не более 27 часов в неделю.
Оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом следующих выплат и надбавок: за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте; надбавка за выслугу лет; за выполнение работ, связанных со сложностью и напряженностью труда, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренные трудовым договором с работником.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Для сторожей и кочегаров устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев (полугодие) с расчетом сверхурочных часов по среднегодовой норме часов.
Переработка рабочего времени воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, при суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального количества рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.8. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.9. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, а также на выплаты компенсационного характера (установленные пунктами 3.4, 3.6, 3.7, 3.8, 3.9 данного раздела) и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.11. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 года № 724.
3.12. В соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ:
Медицинским работникам устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22).
Машинистам (кочегарам) котельных, как занятым удалением шлака и золы из топок и бункеров при работе вручную, по окончании отопительного сезона выплачивается компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 рабочих дней (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.1987 № 670/П-11).

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Стимулирующие выплаты работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с решением комиссии по распределению стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
4.2. Работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Работникам образовательных учреждений производится ежемесячная денежная выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Выплата устанавливается на срок, не превышающий I квартал и по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Водителям автобусов ежемесячно устанавливается доплата за интенсивность труда к окладу по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов в соответствии с принятыми в образовательных учреждениях Положениями по распределению стимулирующих выплат.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.4.1. Работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ. При установлении выплат за качество выполненных работ учитываются:
итоги успеваемости учащихся;
результаты промежуточной и государственной (итоговой) аттестации;
выполнение в полном объеме установленного муниципального задания;
обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, транспортных средств;
соблюдение норм и требований в соответствии с действующими нормами СанПиН при осуществлении образовательного процесса.
4.4.2. За наличие званий и знаков отличия к окладам работников образовательных учреждений (в том числе к окладам медицинских и педагогических работников), применяется коэффициент:
За наличие отраслевых наград Министерства образования и науки Российской Федерации, государственных наград и ученых степеней в сфере образования к окладам работников образовательных учреждений (в том числе к окладам медицинских и педагогических работников), применяется коэффициент:
работникам, имеющим Почетные грамоты и благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации - 0,10;
работникам, имеющим нагрудный знак и почетное звание Министерства образования и науки Российской Федерации "Почетный работник общего образования Российской Федерации", ученую степень кандидата наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения - 0,15;
работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации "Народный учитель Российской Федерации" и "Заслуженный учитель Российской Федерации", ученую степень доктора наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения - 0,20.
Надбавка за наличие званий рассчитывается, исходя из базового оклада. Применение персональных надбавок за наличие званий не образует новый должностной оклад.
Выплаты за наличие почетного звания, знака отличия устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением почетного звания, знака отличия.
4.4.3. Выплаты за классность водителю транспортного средства производятся на основании приказа директора и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в размере:
1 класс (категории В, С, Д, Е) - 25%;
2 класс (категории В, С, Д или В, С, Е) - 10%;
Выплата за техническое обслуживание автомобиля - 50%.
4.5. Премии по итогам работы.
К работникам образовательных учреждений возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников учреждения.
Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год.
Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.
Премии могут выплачиваться также по следующим основаниям:
к юбилейным датам;
к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;
по результатам работы учреждения за определенный период.
Премии устанавливаются приказом руководителя учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и не может превышать 200% от оклада по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов.
Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
4.6. Стимулирующие выплаты производятся на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю - непосредственно руководителем;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат выбирается педагогическим советом учреждения и утверждается приказом руководителя. В состав комиссии входят заместители руководителя учреждения, представитель трудового коллектива. Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в квартал.
Комиссия на своем заседании рассматривает итоги деятельности работников учреждения за прошедший период и вырабатывает предложения об установлении размеров стимулирующих выплат на определенный период. Решения комиссии оформляются протоколом.
Руководитель учреждения принимает решение о назначении работникам выплат стимулирующего характера с учетом предложений, выработанных комиссией, и издает приказ сроком на определенный период.
4.7. При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств учреждений, руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить стимулирующие выплаты, предупредив работников в установленном законодательством порядке.

5. Порядок и условия оплаты труда
руководителей учреждений и заместителей руководителей

5.1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Основной должностной оклад руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается в размере 11790 рублей. Должностной оклад заместителей руководителей по учебно-воспитательной работе устанавливается на 10 процентов ниже основного должностного оклада руководителей, в размере 10611 рублей.
Должностной оклад заместителей руководителей по административно-хозяйственной части устанавливается на 20 процентов ниже основного должностного оклада руководителей, в размере 9432 рубля.
5.3. Должностной оклад руководителей общеобразовательных учреждений и их заместителей устанавливается с учетом повышающего коэффициента к основному окладу, размер которого определяется в зависимости от численности учащихся в этих учреждениях:

Распределение учреждений по численности учащихся
Размер повышающего коэффициента к основному окладу по ПКГ
Оклад руководителя
Оклад заместителя по УВР
Оклад заместителя по АХЧ
Общеобразовательное учреждение с численностью учащихся до 100
1,1
12969
11673
10376
Общеобразовательное учреждение с численностью учащихся от 101 до 200
1,15
14148
12734
11319
Общеобразовательное учреждение с численностью учащихся от 201 до 300
1,2
15917
14325
12734
Общеобразовательное учреждение с численностью учащихся от 301 до 400
1,4
17685
15917
14148
Общеобразовательное учреждение с численностью учащихся от 401 и выше
1,6
18864
16978
15092

Должностной оклад руководителей общеобразовательных учреждений и их заместителей, установленный с учетом повышающего коэффициента к основному окладу, подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5.4. Основной должностной оклад руководителей дошкольных учреждений устанавливается в размере 8515 рублей.
Должностной оклад заместителей руководителей по учебно-воспитательной работе устанавливается на 10 процентов ниже основного должностного оклада руководителей, в размере 7664 рубля.
Должностной оклад заместителей руководителей по административно-хозяйственной части устанавливается на 20 процентов ниже основного должностного оклада руководителей, в размере 6812 рублей.
5.5. Должностной оклад руководителей дошкольных учреждений и их заместителей устанавливается с учетом повышающего коэффициента к основному окладу, размер которого определяется в зависимости от численности воспитанников в этих учреждениях:

Распределение учреждений по численности воспитанников
Размер повышающего коэффициента к основному окладу по ПКГ
Оклад руководителя
Оклад заместителя по УВР
Оклад заместителя по АХЧ
ДОУ с численностью воспитанников до 50
1,1
9367

-
ДОУ с численностью воспитанников от 51 до 100
1,2
10218
-
-
ДОУ с численностью воспитанников от 101 до 150
1,35
11496
10347
-
ДОУ с численностью воспитанников от 151 до 200
1,5
12773
11496
-
ДОУ с численностью воспитанников свыше 200
1,6
13624
12263
10900

Должностной оклад руководителей общеобразовательных учреждений и их заместителей, установленный с учетом повышающего коэффициента к основному окладу, подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5.6. Максимальная учебная нагрузка для руководителя общеобразовательного учреждения и его заместителей по учебно-воспитательной работе устанавливается в размере 9 часов.
5.7. Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений и их заместителей в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.9. Руководителям образовательных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы в соответствии с действующими положениями о стимулировании руководителей.
Руководителям общеобразовательных учреждений, в которых осуществляется образовательная деятельность по общеобразовательным программам дошкольного образования, производится ежемесячная выплата в размере 30% от основного оклада руководителей дошкольных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей учреждений в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
5.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на очередной финансовый год за счет бюджетных средств в виде субсидий на исполнение муниципального задания, доходов местного бюджета и средств бюджетных образовательных учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда образовательных учреждений (ФОТоу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТоу= ФОТб + ФОТст

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу x ш, где:

ш - стимулирующая доля ФОТоу.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Штатное расписание образовательных учреждений формируется руководителем образовательного учреждения, согласовывается с управлением образования и включает в себя все должности руководящих и педагогических работников, а также служащих и рабочих данного учреждения.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и требованиям, установленным единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
К штатным расписаниям общеобразовательных учреждений прилагается расчет педагогических ставок в соответствии с учебным планом.
7.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора о возмездном оказании услуг за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.3. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Решение об ее оказании принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и финансовых возможностей Учреждения в следующих случаях:
- в связи с достижением работником возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) - 2000 (Две тысячи) рублей;
- в связи с рождением ребенка - 3000 (Три тысячи) рублей;
- по случаю тяжелой, продолжительной болезни работника, смерти близких родственников - 3000 (Три тысячи) рублей.
7.4. Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и прибывшим на работу в образовательное учреждение по направлению в этом же году, размеры окладов устанавливаются по соответствующему квалификационному уровню профессионально квалификационной группы без учета квалификационной категории.
7.5. Молодым специалистам педагогического состава, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и прибывшим на работу в образовательное учреждение по направлению в этом же году устанавливаются в целях социальной поддержки следующие выплаты из средств местного бюджета:
- единовременная выплата в размере 4 должностных окладов;
- ежемесячная материальная помощь в размере 2000 руб. сроком на 3 года.

8. Заключительное положение

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.


------------------------------------------------------------------