Муниципальный правовой акт Думы Пограничного муниципального района от 27.02.2015 N 72-МПА "О внесении изменений и дополнений в Положение "О доплате к трудовой пенсии лицам, замещавшим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления Пограничного муниципального района", утвержденное решением Думы Пограничного муниципального района от 26.07.2007 N 332"



ДУМА ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
от 27 февраля 2015 г. № 72-МПА

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
"О ДОПЛАТЕ К ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАВШИМ ВЫБОРНЫЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА", УТВЕРЖДЕННОЕ
РЕШЕНИЕМ ДУМЫ ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ОТ 26.07.2007 № 332

Принят
Думой Пограничного
муниципального района
26 февраля 2015 года

1. Внести в Положение "О доплате к трудовой пенсии лицам, замещавшим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления Пограничного муниципального района", утвержденное решением Думы Пограничного муниципального района от 26.07.2007 № 332 (в ред. от 25.02.2010 № 84-МПА, от 24.06.2010 № 117-МПА), следующие изменения и дополнения:
а) подпункт 3 пункта 6 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"3) увольнение с должности имело место по одному из следующих оснований:
- окончание одного полного срока полномочий;
- отставка по собственному желанию, преобразование, упразднение муниципального образования, изменение структуры органов местного самоуправления в течение двух и более сроков полномочий.";
б) раздел 2 дополнить пунктом 6(1) следующего содержания:
"6(1). Доплата к трудовой пенсии лицам, осуществлявшим полномочия в органе местного самоуправления в течение одного полного срока, назначается независимо от оснований прекращения последующих сроков.".
2. Муниципальный правовой акт вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на ранее возникшие правоотношения.

Глава Пограничного муниципального района
Н.А.ТОДОРОВ


------------------------------------------------------------------