Вопрос: В п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" указано, что работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять ФМС о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора. О каких иностранных работниках в данном случае идет речь? О визовых, временно пребывающих или временно проживающих (безвизовых)?

Ответ:

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ

<ПИСЬМО>
от 2 февраля 2015 г. № МС-6-640

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 23 июля 2013 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
С учетом того, что при этом не указывается конкретная категория иностранных граждан, уведомления должны подавать все работодатели, заключившие (расторгнувшие) трудовые, либо гражданско-правовые договора со всеми категориями иностранных граждан, как осуществляющими трудовую деятельность на основании патента и разрешения на работу, так и без документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности (гражданами республик Армения, Беларусь, Казахстан, либо осуществляющими трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 ст. 13 Федерального закона от 23 июля 2013 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Начальник управления
М.В.БЕЛОБОРОДОВ


------------------------------------------------------------------