АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 февраля 2015 г. № 127-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 25.08.2014 № 1926-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино" постановляю:
------------------------------------------------------------------
Пункт 1 вступил в силу с 1 апреля 2015 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников Управления муниципальной собственности городского округа ЗАТО город Фокино" (прилагается).
2. Пункт 1 настоящего постановления вступает в силу с 01.04.2015.
3. Главному редактору МУП РТ "ТТВ" г. Фокино Пятенко Л.П. опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Тихоокеанская газета".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации городского
округа ЗАТО город Фокино
П.А.ПОСВЕЖЕННЫЙ





Приложение
к постановлению
администрации
городского округа
ЗАТО город Фокино
от 02.02.2015 № 127-па

ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО"

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и постановлением администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 25.08.2014 № 1926-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино".

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников (далее - Положение) Управления муниципальной собственности городского округа ЗАТО город Фокино (далее - Управление) устанавливает порядок и условия применения отраслевой системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат и включает в себя:
1.1.1. Размеры окладов работников Управления и порядок установления повышающих коэффициентов, образующих новый оклад.
1.1.2. Порядок и условия выплат компенсационного характера.
1.1.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
1.1.4. Порядок формирования фонда оплаты труда.
1.1.5. Другие вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников Управления предельными размерами не ограничивается.
1.3. Заработная плата работников Управления (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.

2. Размеры окладов работников Управления
и порядок установления повышающих коэффициентов,
образующих новый оклад

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются руководителем Управления с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников Управления, согласно приложению к настоящему Положению и применяются по всем видам экономической деятельности.
2.2. К должностным окладам работников по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) руководителем Управления устанавливаются повышающие коэффициенты: за квалификационную категорию, за стаж работы (выслугу лет) в государственных и муниципальных учреждениях.
В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг x SUMПК, где:

Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.
Применение суммы повышающих коэффициентов к окладу работника Управления по занимаемой должности образует новый оклад.
2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам работников Управления устанавливается повышающий коэффициент за стаж работы (выслугу лет) (таблица № 1).

Таблица № 1

Стаж (выслуга)
Коэффициент
от 1-го до 5-ти
0,1
от 5-ти до 10-ти
0,15
от 10-ти до 15-ти
0.2
свыше 15-ти
0,3

В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет), засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и период государственной гражданской, военной, правоохранительной и муниципальной службы.
2.3.2. К окладам работников общеотраслевых должностей служащих третьего уровня (специалистов) устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию (таблица № 2).

Таблица № 2

Требования квалификации
Коэффициент
среднее профессиональное (по направлению деятельности) образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет
0,05
высшее профессиональное (по направлению деятельности) образование без предъявления к стажу работы
0,10
высшее профессиональное (по направлению деятельности) образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет
0,15

3. Порядок и размеры выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Управления устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам Управления при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей отсутствующего работника, без освобождения от основной работы устанавливаются, по соглашению сторон, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.2. Выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников Управления применяется установленный действующим законодательством районный коэффициент в размере 30-ти процентов установленных выплат.
3.1.4. Надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока: в размере 10-ти процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30-ти процентов заработной платы; в размере 10-ти процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30-ти процентов заработной платы.
3.1.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами до 50-ти процентов должностного оклада при оформлении допуска к государственной тайне в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.2. При введении отраслевой системы оплаты труда работников Управления размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Стимулирующие выплаты, их размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Управления, формируемого за счет бюджетных средств с учетом показателей и критериев оценки эффективности и качества труда работников.
4.2. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладу (с учетом повышающих коэффициентов).
4.3. В целях поощрения за выполненную работу работникам Управления устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
при установлении стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии оценки деятельности работников:
1) выполнение особо важных заданий и срочных работ - 25%;
2) проявление инициативы и оперативности при исполнении трудовых обязанностей - 25%.
4.3.2. Выплаты за качество выполненных работ:
при установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие критерии оценки деятельности работников:
1) отсутствие ошибок при выполнении функциональных и должностных обязанностей до 120% (таблица № 3).

Таблица № 3

Отсутствие ошибок при выполнении функциональных и должностных обязанностей
Размер выплат за качество выполняемых работ, в процентах
без ошибок
120%
1 ошибка
100%
2 ошибки
80%
3 ошибки
60%
4 и более ошибок
0%

4.3.3. Премии по итогам работы:
Работникам Управления за общие результаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за год при отсутствии дисциплинарных взысканий до 50%.
4.4. Стимулирующие выплаты производятся на основании приказа Руководителя Управления с учетом показателей и критериев оценки эффективности в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Управления.
4.5. Работникам Управления один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере трех должностных окладов в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Управления.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников Управления формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением о бюджете городского округа ЗАТО город Фокино на соответствующий финансовый год.
5.2. Фонд оплаты труда работников Управления формируется с учетом следующих положений:
5.2.1. В соответствии со штатным расписанием, утвержденным главой администрации городского округа ЗАТО город Фокино, исходя из объема утвержденных лимитов бюджетных средств.
5.2.2. Определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70-ти процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30-ти процентов на стимулирующие выплаты.
5.3. На выплаты стимулирующего характера работников также направляются средства экономии годового фонда оплаты труда, в том числе высвобождаемые в результате сокращения численности работников.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Должности в штатном расписании должны соответствовать уставным целям Управления и содержаться в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
6.2. Оплата труда на условиях внутреннего и внешнего совместительства регламентируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.3. В пределах фонда экономии заработной оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Решение об оказании материальной помощи и выплате ее предельных размеров принимает руководитель Управления.





Приложение
к Положению
об оплате труда
работников
Управления
муниципальной
собственности
городского округа
ЗАТО город Фокино

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО

№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Размер окладов, в рублях
1
2
3
1
Главный бухгалтер
9282
2
Документовед
6143


------------------------------------------------------------------