ГЛАВА ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2015 г. № 03-пг

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СОЗДАНИЯ (ФОРМИРОВАНИЯ)
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ХАСАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


В соответствии с федеральными законами от 6 ноября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Приморского края от 4 июня 2007 года № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок создания (формирования) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Хасанского муниципального района.
2. Опубликовать настоящее постановление в Бюллетене муниципальных правовых актов Хасанского муниципального района и разместить на официальном сайте администрации Хасанского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации Хасанского муниципального района Е.Д. Герцен.

И.о. главы Хасанского муниципального района
А.В.ДОЩАННИКОВ





Утвержден
постановлением
главы Хасанского
муниципального района
от 28.01.2015 № 03-пг

ПОРЯДОК
СОЗДАНИЯ (ФОРМИРОВАНИЯ) КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Порядок создания (формирования) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Хасанского муниципального района (далее - Порядок) разработан в соответствии с федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 4 июня 2007 года № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае".
1.2. Работа по созданию (формированию) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Хасанского муниципального района (далее - кадровый резерв) проводится в целях повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту, улучшению результатов профессиональной деятельности, повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих и сокращения периода адаптации специалистов при назначении их на иные муниципальные должности.
1.3. Кадровый резерв представляет собой список граждан, сформированный для замещения должностей муниципальной службы, отнесенных к высшей, и главной группам должностей муниципальной службы в администрации Хасанского муниципального района.
1.4. Целью создания (формирования) кадрового резерва на вакантные должности муниципальной службы является обеспечение:
равного доступа граждан Российской Федерации и граждан иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
профессионального развития муниципальных служащих;
формирования кадрового состава муниципальной службы;
реализации государственной кадровой политики в сфере муниципальной службы;
формирования программы профессионального развития муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;
своевременного предоставления информации об открывшихся вакантных должностях муниципальной службы и их заполнения;
ротации муниципальных служащих;
соблюдения законодательства о муниципальной службе.

1.4. Кадровый резерв на вакантные должности муниципальной службы администрации Хасанского муниципального района создается (формируется) для замещения вакантной должности муниципальной службы администрации Хасанского муниципального района в порядке должностного роста муниципального служащего и при назначении на муниципальную службу.
1.5. Принципы создания (формирования) кадрового резерва:
объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально);
зачисление в кадровый резерв в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
гласность при формировании и работе с кадровым резервом.
1.6. Кадровый резерв создается (формируется) ежегодно с учетом прогноза действующей и перспективной потребности в сотрудниках администрации Хасанского муниципального района.
1.7. Отбор кандидатов в кадровый резерв проводится по группам должностей, по которым отсутствует сформированный в установленном порядке кадровый резерв администрации Хасанского муниципального района.
1.8. Контроль за соблюдением установленного порядка формирования кадрового резерва и работы с лицами, включенными в кадровый резерв администрации Хасанского муниципального района, осуществляет заместитель главы администрации Хасанского муниципального района, курирующий вопросы кадровой службы.

2. Порядок создания (формирования) кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв представляет собой список граждан, сформированный для замещения вакантных должностей муниципальной службы, отнесенных к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в соответствии с реестром муниципальных должностей в Приморском крае.
2.2. Создание (формирование) кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
составление списка кандидатов в кадровый резерв;
оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв;
составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.
2.3. Кадровый резерв создается (формируется) из числа:
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы;
государственных служащих;
руководителей и специалистов, муниципальных и государственных унитарных предприятий и учреждений;
лиц, уволенных с муниципальной и государственной службы по сокращению штатов;
лиц, занимающих должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий выборного должностного лица и прекративших исполнение полномочий в связи с истечением установленного периода;
иных граждан, изъявивших желание быть включенными в кадровый резерв.
Первый этап конкурса начинается со дня объявления в средствах массовой информации о приеме документов для участия в конкурсе и размещения информации о проведении конкурса на сайте администрации Хасанского муниципального района и завершается через 30 дней.
2.4. В состав кадрового резерва включаются лица, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям по резервной группе должностей муниципальной службы.
Для включения в кадровый резерв кандидат предъявляет следующие документы и их копии, которые заверяются специалистами отдела муниципальной службы администрации Хасанского муниципального района:
заявление;
копию паспорта;
копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
копию трудовой книжки;
копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
копию документа об образовании;
собственноручно заполненная и подписанная анкета, с фотографией размером 3 x 4;
медицинская справка по форме 086-у;
другие документы и материалы, которые, по мнению претендующего, подтверждают его профессиональные заслуги;
справку согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
Результатом первого этапа конкурса является формирование списка кандидатов, наибольшей степени соответствующих установленным требованиям. Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, утверждается конкурсной комиссией.
2.5. Соответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым законодательством о муниципальной службе, проверяется отделом муниципальной службы администрации Хасанского муниципального района.
По результатам проверки готовится предложение о зачислении (отказе) кандидата в кадровый резерв и направляется для принятия решения в конкурсную комиссию.
Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением главы Хасанского муниципального района.
2.6. На основании решения конкурсной комиссии сведения о кандидате вносятся в кадровый резерв. Отдел муниципальной службы извещает о принятом решении лицо, подавшее заявление в письменной форме в течение 10 дней со дня принятия решения.

2.8. Группа должностей муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв администрации Хасанского муниципального района, утверждается распоряжением главы Хасанского муниципального района и предоставляется конкурсной комиссии по созданию (формированию) кадрового резерва администрации Хасанского муниципального района.
Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы.
Предложения для включения лица в список кандидатов в кадровый резерв из числа муниципальных служащих администрации Хасанского муниципального района направляются руководителями структурных подразделений администрации Хасанского муниципального района до 1 декабря текущего года, с приложением списка кандидатов в кадровый резерв (приложение 5 к настоящему Порядку).
2.9. Сводный список лиц, включенных в кадровый резерв администрации Хасанского муниципального района, формируется главой Хасанского муниципального района и утверждается ежегодно до 1 февраля текущего года.
2.10. Глава Хасанского муниципального района:
осуществляет в администрации Хасанского муниципального района общее руководство организацией работы с кадровым резервом;
предлагает кандидатуры для включения в кадровый резерв;
рассматривает все материалы на кандидатов в кадровый резерв;
утверждает план работы с кадровым резервом.
Создание (формирование) кадрового резерва и работа с ним осуществляется в администрации Хасанского муниципального района отделом муниципальной службы администрации Хасанского муниципального района.
2.11. Лица, включенные в состав кадрового резерва администрации Хасанского муниципального района, могут быть исключены из его состава по следующим основаниям:
осуждение к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;
выражение в личном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва на замещение муниципальной должности;
достижение предельного возраста нахождения в кадровом резерве администрации Хасанского муниципального района.
Итоги пересмотра кадрового резерва ежегодно (по состоянию на 1 января) представляются конкурсной комиссией по формированию кадрового резерва главе Хасанского муниципального района. Включение в состав новых кандидатов, согласование и утверждение списка кадрового резерва осуществляется в соответствии с настоящим Порядком.





Приложение № 1
к Порядку
создания
(формирования)
кадрового резерва
для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
администрации
Хасанского
муниципального района

ЗАЯВЛЕНИЕ
НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Председателю конкурсной комиссии
________________________________
(Ф.И.О.)
от _____________________________
(Ф.И.О. кандидата)
Проживающего(ей) по адресу:
________________________________
________________________________
(почтовый индекс, полный адрес)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу зачислить меня в кадровый резерв для замещения вакантных
должностей муниципальной службы администрации Хасанского муниципального
района ____________________________________________________________________
(наименование должности)
С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).





Приложение № 2
к Порядку
создания
(формирования)
кадрового резерва
для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
администрации
Хасанского
муниципального района

СПРАВКА
НА КАНДИДАТА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ДЛЯ ЛИЦ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
на _________________________________________________
(должность)
_________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Год, число и месяц рождения

Место рождения

Образование (когда, что окончил)

Специальность по образованию

Квалификация по диплому

Знание иностранных языков

Имеет ли государственные награды (когда, какие)

Имеет ли отраслевые награды (когда, какие)

Имеет ли Почетное звание

Повышал ли квалификацию (когда и где)

Где обучается в настоящее время

Домашний адрес

Служебный и домашний телефон


Трудовая деятельность

Годы работы
Должность, с указанием предприятия, организации
Место нахождения организации




Руководитель органа ________________
(подпись)
"___" _______________ 20___





Приложение № 3
к Порядку
создания
(формирования)
кадрового резерва
для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
администрации
Хасанского
муниципального района

ЛИСТ
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНО-ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ
КАНДИДАТА ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ
ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
______________________________________________________
(Ф.И.О.)
______________________________________________________
(указывается группа должностей)

Ф.И.О. члена комиссии
Критерии оценки профессиональных и личных качеств кандидата
Общий балл



























Средний балл


Члены комиссии ____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Лист оценки составил:
____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение № 4
к Порядку
создания
(формирования)
кадрового резерва
для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
администрации
Хасанского
муниципального района

ИТОГОВЫЙ ЛИСТ
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНО-ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ
КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ
ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
______________________________________________________
(указывается целевая группа резерва
управленческих кадров Приморского края)

№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Средний балл
1.


2.


3.



Подписи членов комиссии:

Член комиссии ____________________ __________________________
(подпись) Ф.И.О.
Член комиссии ____________________ __________________________
(подпись) Ф.И.О.
Лист оценки составил ____________________ __________________________
(подпись) Ф.И.О.





Приложение № 5
к Порядку
создания
(формирования)
кадрового резерва
для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
администрации
Хасанского
муниципального района

СПИСОК ЛИЦ,
ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Образование, специальность
Занимаемая должность
Стаж гос. или муниципальной службы (стаж работы по специальности)
Должность, муниципальной службы для замещения
1
2
3
4
5
6
7





































------------------------------------------------------------------